ВЫСОКОЕ КАЧЕСТВО И ОПЕРАТИВНОСТЬ РАБОТЫ
ГДЕ ПРОВЕСТИ СПЕЦИАЛЬНУЮ ОЦЕНКУ УСЛОВИЙ ТРУДА (СОУТ)?
Что такое СОУТ ?
Специальная оценка условий труда - это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом эффективности мер защиты.
Специальная оценка условий труда(Федеральный Закон № 426 от 28.12.2013) обязательная процедура для всех работодателей, независимо от формы собственности и количества работников.
СОУТ в обязательном порядке должна производиться не менее чем 1 раз в каждые 5 лет. Отсчет каждого срока должен начинаться со дня, в который был утвержден отчет
о проведении предыдущей оценки.
СОУТ не производят в отношении надомных трудящихся, дистанционных работников
и лиц, осуществляющих трудовые отношения с теми работодателями (физическими лицами), которые не являются индивидуальными предпринимателями
С января 2014 года было принято решение аттестацию рабочих мест по условиям труда заменить на специальную оценку условий труда.
Специальная оценка условий труда(Федеральный Закон № 426 от 28.12.2013) обязательная процедура для всех работодателей, независимо от формы собственности и количества работников.
СОУТ в обязательном порядке должна производиться не менее чем 1 раз в каждые 5 лет. Отсчет каждого срока должен начинаться со дня, в который был утвержден отчет
о проведении предыдущей оценки.
СОУТ не производят в отношении надомных трудящихся, дистанционных работников
и лиц, осуществляющих трудовые отношения с теми работодателями (физическими лицами), которые не являются индивидуальными предпринимателями
С января 2014 года было принято решение аттестацию рабочих мест по условиям труда заменить на специальную оценку условий труда.
Оценки, обязательные для проведения в ходе СОУТ
В ходе СОУТ должны быть произведены:
за № 426-ФЗ. Проведение СОУТ в отношении рабочих мест гражданских лиц, являющихся государственными или муниципальными служащими может регулироваться федеральным либо региональным законодательством и прочими нормативно-правовыми актами, как прописано в п. 4 ст. 3 Закона, датированного 28 декабря 2013 г. за № 426-ФЗ.
Следует иметь в виду, что оценка условий труда СОУТ должна быть произведена
на рабочих местах даже в том случае, если сотрудники постоянно трудятся не на территории организации, а на территории заказчика, поскольку данная категория сотрудников в закрытый перечень трудящихся, в отношении коих СОУТ производить не требуется, не входит. В соответствии с п. 2 ст. 8 Закона, датированного 28 декабря 2013 г. за № 426-ФЗ, СОУТ должны проводить у себя все работодатели без каких-либо исключений. В противном случае, отказ от проведения СОУТ может быть приравнен к нарушению Трудового Законодательства, за что работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
- Оценка факторов производственной среды, а также имеющих место в данной организации трудовых процессов.
- Оценка обеспеченности трудящихся специальными средствами индивидуальной защиты.
за № 426-ФЗ. Проведение СОУТ в отношении рабочих мест гражданских лиц, являющихся государственными или муниципальными служащими может регулироваться федеральным либо региональным законодательством и прочими нормативно-правовыми актами, как прописано в п. 4 ст. 3 Закона, датированного 28 декабря 2013 г. за № 426-ФЗ.
Следует иметь в виду, что оценка условий труда СОУТ должна быть произведена
на рабочих местах даже в том случае, если сотрудники постоянно трудятся не на территории организации, а на территории заказчика, поскольку данная категория сотрудников в закрытый перечень трудящихся, в отношении коих СОУТ производить не требуется, не входит. В соответствии с п. 2 ст. 8 Закона, датированного 28 декабря 2013 г. за № 426-ФЗ, СОУТ должны проводить у себя все работодатели без каких-либо исключений. В противном случае, отказ от проведения СОУТ может быть приравнен к нарушению Трудового Законодательства, за что работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Права и обязанности участников трудовых отношений при СОУТ
Работодатель имеет право:
- организовать проведение спецоценки вне плана;
- обращаться в проводящую СОУТ компанию с требованием предоставления документов о ее соответствии установленным критериям, а также за обоснованием итогов процедуры;
- обращаться за обжалованием действий компании-исполнителя СОУТ.
Основные обязанности работодателя:
- обеспечение условий для осуществления СОУТ;
- подготовка и передача организации, проводящей СОУТ, запрашиваемой документации;
- проведение ознакомления работника с итоговыми результатами в письменной форме;
- выполнение разъяснительной работы с трудовым коллективом по вопросам СОУТ;
- совершенствование условий труда.
Работник имеет право лично принимать участие в процессе спецоценки условий труда, запрашивать у работодателя пояснения по ходу данной процедуры, а также обращаться за обжалованием ее результатов.
Обязанностью работника является ознакомление с результатами СОУТ.
- организовать проведение спецоценки вне плана;
- обращаться в проводящую СОУТ компанию с требованием предоставления документов о ее соответствии установленным критериям, а также за обоснованием итогов процедуры;
- обращаться за обжалованием действий компании-исполнителя СОУТ.
Основные обязанности работодателя:
- обеспечение условий для осуществления СОУТ;
- подготовка и передача организации, проводящей СОУТ, запрашиваемой документации;
- проведение ознакомления работника с итоговыми результатами в письменной форме;
- выполнение разъяснительной работы с трудовым коллективом по вопросам СОУТ;
- совершенствование условий труда.
Работник имеет право лично принимать участие в процессе спецоценки условий труда, запрашивать у работодателя пояснения по ходу данной процедуры, а также обращаться за обжалованием ее результатов.
Обязанностью работника является ознакомление с результатами СОУТ.
Последствия непроведения СОУТ
Нарушение государственных нормативных требований охраны труда согласно ст. 5.27_1 КоАП РФ влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц – от 2 000 р. до 5 000 р.
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 2 000 р. до 5 000 р.
- на юридических лиц от 50 000 р. до 80 000 р.
Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение согласно ст. 5.27_1 КоАП РФ влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц – от 5 000 р. до 10 000 р.
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 5 000 р. до 10 000 р.
- на юридических лиц от 60 000 р. до 80 000 р.
Повторное правонарушение влечет наложение административного штрафа на юридических лиц от 100 000 р. до 200 000 р. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Согласно части 23 ст. 19.5 КоАП РФ невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства, влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц – от 30 000 р. до 50 000 р. или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 30 000 р. до 50 000 р.
- на юридических лиц от 100 000 р. до 200 000 р.
- на должностных лиц – от 2 000 р. до 5 000 р.
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 2 000 р. до 5 000 р.
- на юридических лиц от 50 000 р. до 80 000 р.
Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение согласно ст. 5.27_1 КоАП РФ влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц – от 5 000 р. до 10 000 р.
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 5 000 р. до 10 000 р.
- на юридических лиц от 60 000 р. до 80 000 р.
Повторное правонарушение влечет наложение административного штрафа на юридических лиц от 100 000 р. до 200 000 р. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Согласно части 23 ст. 19.5 КоАП РФ невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства, влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц – от 30 000 р. до 50 000 р. или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 30 000 р. до 50 000 р.
- на юридических лиц от 100 000 р. до 200 000 р.
С 2011 года компания «АЛЬФАТЕСТ» помогает предпринимателям
в короткие сроки получить разрешительную документацию
на осуществление их деятельности.
Наши отделения открыты в 24 регионах России.
Ежегодно мы проводим оценку более 220 000 рабочих мест и помогаем нашим клиентам не переживать о проверках и штрафах
от государственной инспекции труда и прокуратуры.
в короткие сроки получить разрешительную документацию
на осуществление их деятельности.
Наши отделения открыты в 24 регионах России.
Ежегодно мы проводим оценку более 220 000 рабочих мест и помогаем нашим клиентам не переживать о проверках и штрафах
от государственной инспекции труда и прокуратуры.
Сегодня компания является партнёрами большинства крупнейших предприятий России, сопровождает их деятельность по получению разрешительной документации в уполномоченных органах надзора по всей территории России, а также на территориях других стран ЕАЭС.
НАШИ УСЛУГИ:
- Охрана труда
- Аттестация и обучение персонала
- Экологическая безопасность
- Разработка паспорта безопасности
- Регистрация медицинских изделий
- Внедрение программы безопасности пищевой продукции на принципах ХАССП
Заказать обратный звонок
ЭТАПЫ ПРОВЕДЕНИЯ РАБОТ (СОУТ)
1
ЗАЯВКА НА ПРОВЕДЕНИЕ СОУТ
Позвоните нашему контактному лицу по телефону:
+7(918) 884 - 14 - 44,
+7 8652 20 58 17
E - mail: alfatest - s@bk.ru
+7(918) 884 - 14 - 44,
+7 8652 20 58 17
E - mail: alfatest - s@bk.ru
2
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОГОВОРА
После уточнения деталей, мы рассчитаем стоимость и сроки проведения СОУТ
3
ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ
Мы выполняем измерения и оценку условий труда (СОУТ) в согласованные с Вами сроки
4
СОГЛАСОВАНИЕ РАБОТ
Промежуточные результаты СОУТ мы обязательно согласовываем с Вами в электронном виде
5
СДАЧА РАБОТ
Вы получаете все необходимые документы, в том числе для сдачи в надзорные органы
6
ГАРАНТИЯ 5 ЛЕТ
Бесплатная консультационная поддержка в течение 5 лет
ЗАКАЖИ СОУТ СЕЙЧАС
И ПОЛУЧИ ОБУЧЕНИЕ
ПО ПЕРВОЙ ПОМОЩИ
В ПОДАРОК!
И ПОЛУЧИ ОБУЧЕНИЕ
ПО ПЕРВОЙ ПОМОЩИ
В ПОДАРОК!
*Нажимая кнопку «Заказать», Вы даете согласие на обработку Ваших персональных данных. Мы гарантируем, что Ваши данные будут использованы только для регистрации и обработки Вашей заявки.
Мы предлагаем Вам БЕСПЛАТНО пройти
ОНЛАЙН-ТЕСТ, который поможет проверить, каких документов не хватает организации и получить их на e-mail.
*Документы могут попасть в папку «спам». После запроса проверьте эту папку
ОНЛАЙН-ТЕСТ, который поможет проверить, каких документов не хватает организации и получить их на e-mail.
*Документы могут попасть в папку «спам». После запроса проверьте эту папку
«Все работы мы производим самостоятельно, не привлекая сторонние организации, благодаря чему предлагаем кратчайшие сроки проведения оценки и самые выгодные условия предоставления услуги»
Иван Арбуляк
коммерческий директор «Альфатест» (г.Ставрополь)
АЛЬФАТЕСТ
Проведи специальную оценку условий труда
и сэкономь 20%!
и сэкономь 20%!
С КЕМ МЫ РАБОТАЕМ ?
Сделайте свой выбор в пользу
«АЛЬФАТЕСТ»,
сэкономьте максимум времени
и получите гарантированный результат!
«АЛЬФАТЕСТ»,
сэкономьте максимум времени
и получите гарантированный результат!
Мы находимся по адресу:
город Ставрополь,
улица 50 лет ВЛКСМ 109, оф.300б
Тел.: 8(8652) 20 58 17, 89188841444
E-mail: alfatest-s@bk.ru
улица 50 лет ВЛКСМ 109, оф.300б
Тел.: 8(8652) 20 58 17, 89188841444
E-mail: alfatest-s@bk.ru
